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凌晨四点的医院(com.fy.yz2)作为一款好玩的经营游戏，你将开始建造自己的医院，从一个简单的诊所逐渐发展成为一座综合医疗中心。你需要合理规划每个科室和设施的布局，确保患者得到高效和贴心的医疗服务除了建筑设计，你还需要雇佣医生、护士和其他员工，建立一个高效的医疗团队。你需要培训他们的技能，提升他们的专业素养，以应对不同的医疗情况和疾病。
游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。
1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。
2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度的节约医院成本)。
3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。
【二级甲等】升【三级丙等】阶段(140W利润指数攻略)
1、还是精力分配问题，这个时候好多同学还没搞清楚精力分配的原则，要么门诊挂号率长期爆红，要么住院治疗率长期爆红，这都导致每天治愈病人数量暴跌，收入自然就低了。
2、需要精简医生数量和职称，不少同学在这个时候招了很多医生、培养了很多高级职称医生导致自己每个月工资支出严重超标，利润指数自然而然就低的不行。这里给个参考，医生每个月工资支出在80w左右比较正常，超太多了自己看看是医生数量多了还是高职称医生多了(参考第二条攻略)。
3、护士和检验师非常重要!!!这么说吧，没有护士和检验师，二级甲等的最高利润指数只70W，有护士和检验师，最高利润可以达到190W!!护士和检验师的数量、职称配置和医生的配置相似，在能护理或检验完所有病人的情况下，数量越少越好。其中，护士和检验师与疾病等级也有对应关系，点击某个具体的护士和检验师查看就行，治愈率提升或诊断率提升显示“-”的就是他不能护理或检验的。护士和检验师的工资每个月在18w左右比较正常。
4、三级丙等后开放专家联合会诊，完成会诊可获得大量资金，这是游戏后期主要的收入来源之一。
1.合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整;
2.各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果;
3.让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择;
4.合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型;
5.三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。
1.你将穿梭于医院的各个区域，包括病房、手术室、实验室和地下室等。
2.每个区域都充满了令人毛骨悚然和扭曲的景象，你需要探索每一个角落，并小心应对可能出现的危险。
3.随着游戏进展，你会遇到各种可怕的生物和灵异现象。你需要运用你的智慧和勇气，以及找到的工具和道具，与恐怖的存在战斗或逃离它们的魔爪。
1.在这个游戏中，你将进入一个神秘而恐怖的医院，探索其中隐藏的谜题和恐怖事件。作为一名勇敢的探险者，你将深入医院的深处，揭开其背后的秘密。
2.凌晨四点的医院是一个充满诡异氛围的地方，到处弥漫着神秘的气息和阴影。你将面临恐怖的事件和危险的陷阱，
3.需要解决各种谜题和找到线索，以获取你在这个恐怖之地生存和逃脱所需的关键信息。
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模拟经营 | 53.71MB
